fa بررسی اثر هوش فرهنگی بر شوک فرهنگی، سازگاری میان فرهنگی و عملکرد عمومى General پژوهشي Research <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-indent: 14.2pt line-height: normal"><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">افراد حین تجربه ­ی انتقال از یک محیط آشنا به محیط غریب، با چالش­ های متفاوتی در یک محیط میان فرهنگی مواجه می­شوند. الگوهای رفتاری ، نگرش­ها و ارزش­های فرهنگی که در محیط آشنای آن­ها قابل قبولند، ممکن است در محیط­های دیگر پذیرفته نباشند</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><span dir="ltr"></span>.</span><span dir="rtl"></span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'"><span dir="rtl"></span> به ­منظور کاهش بلاتکلیفی که به ­واسطه ­ی تفاوت­های فرهنگی ایجاد می­شود، افراد باید ازتنوّع فرهنگی آگاه باشند و توانایی ایجاد ارتباط با مردم از فرهنگ­های متفاوت رادرخودتقویت کنند. این نوع رفتارهاازهوش فرهنگی افراد نشأت می­گیرد و می­تواند شاخصی برای توانایی سازگاری مؤثر بایک  محیط فرهنگی جدیدباشد. <o:p /></span></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-indent: 14.2pt line-height: normal"><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش فرهنگی در سازگاری میان فرهنگی و عملکرد شغلی افراد در سازمان­ها انجام شده است. بدین منظور پس از مرور مبانی نظری، مدل مفهومی تحقیق طراحی، اطلاعات از طریق پرسش­نامه جمع­آوری شده و با استفاده از نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات، سه عامل هوش فرهنگی، شوک فرهنگی و سازگاری میان فرهنگی به­ عنوان عوامل اثرگذار بر عملکرد افراد در سازمان­ها معرفی شده­اند. در نهایت با بررسی ابعاد هر یک از این مفاهیم، پیشنهادهای کاربردی برای بهبود عملکرد افراد در سازمان­ها ارائه شده است.</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><o:p /></span></p> <p class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt line-height: normal direction: ltr unicode-bidi: embed"><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif">During transition from a familiar environment to a strange environment, people would encounter with different challenges in an intercultural environment<span dir="rtl"></span><span lang="FA" dir="rtl"><span dir="rtl"></span>.</span><span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span> They would realize the behavior patterns, attitudes and cultural values ​​which are acceptable in their own familiar environment, may not be accepted in other environments. In order to reduce the uncertainty caused by cultural differences, individuals should be aware of cultural diversity and should reinforce the ability to communicate with people from different cultures in their boost. These types of behaviors emanate from people’s cultural intelligence and can be an indicator for the ability to adapt to a new cultural environment. <o:p /></span></p> <span style="font-size: 10pt line-height: 115% font-family: 'Times New Roman', serif">The purpose of this study is to consider the role of cultural intelligence in cross-cultural adjustment and job performance in organizations. After reviewing the theoretical literature, the conceptual model is developed. Data is collected through questionnaires and based on the results of the data analysis, cultural intelligence, culture shock and cultural adjustment are presented as factors affecting performance in organizations. Finally, based on considering aspects of each concept, practical suggestions for improving performance in organizations are presented</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">.</span><span dir="ltr" style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><o:p /></span><p></p> هوش فرهنگی, شوک فرهنگی, سازگاری میان فرهنگی, عملکرد. Cultural intelligence, culture shock, cross-cultural adaptation and performance. 75 96 http://scdsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-58&slc_lang=fa&sid=1 بهاره اصانلو osanlou.b@gmail.com 1003194753284600159 1003194753284600159 Yes سهیلا خدامی 1003194753284600160 1003194753284600160 No