fa شناسایی چالش‌های توسعه اجتماعی اعضای هیات علمی دانشگاه‌های جامع شهر تهران: واکاوی پدیده زورگویی تخصصي Special پژوهشي Research این پژوهش با هدف شناسایی چالش‌های توسعه اجتماعی اعضای هیات علمی به واکاوی پدیده زورگویی پرداخته است. بدین ترتیب تلاش شد تا جنبه‌های مختلف این مسائل با توجه به بافت حاکم بر نهاد دانشگاه در ایران واکاوی و بازنمایی شود. پژوهش حاضر درچارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق نظریه مبنایی(با نگاه سیستمی اشتراوس و کوربین) صورت گرفته است. برای جمع‌آوری داده‌ها از اطلاع رسان‌ها، مصاحبه‌های عمیق و غیر رسمی مورد استفاده قرار گرفت و انتخاب اطلاع رسان‌های پژوهش به صورت هدفمند و با استفاده از راهبردهای نمونه‌گیری با حداکثر تنوع و نمونه‌گیری نظریه‌ای صورت پذیرفت. اطلاع رسان‌های پژوهش شامل 32 عضو هیات علمی(استادیار، دانشیار، استاد) دانشگاه‌های جامع شهر تهران بودند. تحلیل داده‌های حاصل درسه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت پذیرفت تم‌های بدست آمده است. بر اساس یافته‌ها، پدیده زورگویی در روابط اعضای هیات علمی در آموزش عالی ایران دارای ابعاد کلامی، جسمانی یا روانی و اجتماعی می‌باشد. این پدیده به دلیل شرایط سازمانی و فردی ظهور یافته و منجر به واکنش‌هایی چون اجتناب، تقابل، پذیرش شده است. این واکنش‌ها تحت تاثیر پاسخ مسئولان، تاب آوری ‌و باورهای رایج (شرایط مداخله‌گر)، ساختارو فرهنگ دانشگاهیبروز پیدا کرده و منجر به آسیب‌پذیری شغلی،فردی،اجتماعی و اقتصادی شده‌اند.<br> &nbsp; The purpose of this study is to investigate the social phenomenon of bullying among faculty members. In this way, various aspects of these issues were tried and presented with respect to the context of the institution of university in Iran. The present study was conducted within the framework of the qualitative approach and using the fundamental theory research method (with a Strauss and Corbin system look). For data collection, informative media, in-depth interviews and informal interviews were used. Selection of information media of the research was done purposefully and using sampling strategies with maximum variation and theoretical sampling. The research media included 32 faculty members &nbsp;of comprehensive universities in Tehran. Data analysis was performed in three stages of open, axial, and selective coding.. According to the findings, the phenomenon of bullying in faculty members&#39; relations in Iran&#39;s higher education has verbal, physical, or psychological and social dimensions(Phenomena). This phenomenon has arisen due to organizational and individual circumstances(Causal Conditions) and resulted in reactions such as avoidance, conflict, acceptance(Strategy). These reactions have been affected by the responses of the authorities, the persistence and common beliefs (intervening conditions), structure and academic culture (context), resulting in occupational, personal, social and economic vulnerability(Consequences)<br> &nbsp; توسعه اجتماعی, اعضای هیات علمی, آموزش عالی ایران, زورگویی Social Development, Faculty Members, Iranian Higher Education, Bullying 89 115 http://scdsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-705-1&slc_lang=fa&sid=1 zahra rashidi زهرا رشیدی arashidi_md@yahoo.com 0061014443 10031947532846004646 Yes Institute for Higher Education Planning موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی