fa مسائل و چالش های اشتغال زنان در ایران از دیدگاه شاغلان پست‏های مدیریتی عمومى General پژوهشي Research <p class="Matnchek" dir="rtl"><span lang="FA" style="font-family: 'B Lotus'">در فرهنگ ایرانی، فعالیت اقتصادی زنان ضروری دانسته نمی شود، زیرا مرد نان­آور خانواده به شمار می­آید. از طرف دیگر توانایی­های زنان به فعالیت­های خانگی محدود  نمی­شود و این قابلیت را دارند که در عرصه­ی اجتماع نیز به فعالیت بپردازند و اشتغال برای آنان صرف­نظر از استقلال مالی، دارای اهمیت اجتماعی و روانشناختی است. به علاوه دست­یابی به توسعه­ی پایدارمستلزم مشارکت همه­ی آحاد مردم است. از این رو در پژوهش حاضر بر آن شدیم که با بهره­گیری از تجربه و تخصص مدیران اجرایی سازمان­ها، موانع و مشکلات اشتغال زنان را شناسایی و راه­کارها و شرایط مناسب برای اشتغال بهینه زن ایرانی معرفی کنیم. این مدیران به­گونه­ی هدف­مند از میان مدیران شاغل در سازمان­های شهر تهران انتخاب شدند. روش تحقیق ترکیبی(کمّی و کیفی) بوده و داده­ها با پرسش­نامه و مصاحبه گردآوری شده است. بر اساس یافته­ها همه­ی مدیران به اهمیت اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی اشتغال زنان باور داشتند. اما زنان بر ضرورت اقتصادی و مردان بر ضرورت اجتماعی اشتغال زن تأکید بیش­تری داشتند. هم­چنین نظر غالب مدیران اعم از زن و مرد این بود که اشتغال زنان هم خود آنان و هم جامعه را منتفع می­سازد، از این رو شایسته است موانع ساختاری و فرهنگی اشتغال آنان رفع و شرایط مناسب برای اشتغال بهینه­ی آنان فراهم شود. <o:p /></span></p> <!--EndFragment--> ><p></p> <p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt direction: ltr"><span dir="ltr" style="font-size: 11pt line-height: 115%">In the Iranian traditional culture, women's employment is not considered as a necessary matter because men are responsible for supplying the economic needs of family. On the other hand women’s interests and capabilities do not limit to the domestic activities and they can act beyond their domestic roles and much of them are interested to participate in the socioeconomic activities. Recent researches show that for Iranian women the social and psychological profits of employment have been more important than economic autonomy which it brings. Hence in this research we have tried to recognize the different aspects of this issue using the knowledge and experiences of executive managers. We choose these managers from the organizations of Tehran city. The research data has been gathered by interview. The findings show that all the managers believe in the economic, social and psychological importance of women’s employment but women had more emphasis on the economic necessity and men had more emphasis on the social necessity of women’s employment. Moreover most of the managers believed that women's employment has both individual and socio economic benefits so we need to remove the structural and cultural obstacles of women’s employment and provide the appropriate conditions for their optimum employment. <b><o:p /></b></span></p><p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt"><br></p> اشتغال زنان, توسعه ی انسانی, امنیت اقتصادی, انعطاف پذیری ساعات کار, دگرگونی ساختاری خانواده. Women' Employment, Humane Development, Flexible Work Hours, Economic Security, Structural Change of Family. 130 156 http://scdsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2-13&slc_lang=fa&sid=1 مریم رفعت‏ جاه rafatjah@ut.ac.ir 100319475328460034 100319475328460034 Yes فاطمه خیرخواه 100319475328460035 100319475328460035 No