fa بررسی وضعیت فرهنگی اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی و تعیین رابطه‌ی آن با هویت سازمانی کارکنان عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL">پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیّت فرهنگ<span dir="LTR">‌</span>سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی و تعیین رابطه بین ابعاد فرهنگ‌سازمانی با هویت سازمانی در این سازمان انجام گرفته<span dir="LTR">‌</span>است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- هم‌بستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی به تعداد 105 نفر بودند که از نظر تمامی آن‌ها استفاده شده است. ابزارهای پژوهش شامل پرسش<span dir="LTR">‌</span>نامه فرهنگ‌سازمانی دنیسون و پرسش<span dir="LTR">‌</span>نامه هویت سازمانی مائل و آشفرث می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از ضریب هم‌بستگی پیرسون و آزمون رگرسیون همزمان، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ‌سازمانی و ابعاد آن &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(بر اساس مدل دنیسون) با هویت سازمانی رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. از طرفی نتایج حاکی از این امر بود که متغیرهای فرهنگ سازمانی قادرند تغییرات هویت سازمانی را به طور معناداری پیش<span dir="LTR">‌</span>بینی کنند. هم<span dir="LTR">‌</span>چنین بر اساس یافته‌های پژوهش، میانگین فرهنگ سازمانی سازمان در هر چهار بعد بیش‌تر از مقدار متوسط&nbsp;است. براساس یافته‌های پژوهش می‌توان انتظار داشت با بهبود وضعیت فرهنگ‌سازمانی، هویت سازمانی افراد بیش‌تر خواهد شد.</p> <p>Present study examined the status of culture of Sport and Youth Organization of Northern Khorasan and determine its relationship with Organizational Identity. This study, in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive - correlation. research statistical population was all of the employee of&nbsp; sport and youth organization of northern khorasan with 105 persons that all individuals comments were taken. Research instruments including: organizational culture- denison and organizational identity- mael & ashforth. Data were analyzed using the Pearson correlation coefficient and Enter- regression test . Results revealed that there is posetive significant relation between organizational culture and its dimensions with organizational identity. Furthermore, the results indicate that the organizational culture variables can significantly predict the changes of corporate identity. Also Results suggest that organizational culture in all four dimensions is greater than the average. Based on the research findings can be expected with improve of&nbsp; statuse of organizational culture, organizational identity of people will increase.</p> فرهنگ‌سازمانی, درگیر شدن در کار, سازگاری, انطباق‌پذیری, رسالت, هویت سازمانی Organizational Culture, Involvement, Consistency, Adaptability, Mission, Organizational Identity 9 24 http://scdsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-18&slc_lang=fa&sid=1 علی شیرازی 10031947532846001059 10031947532846001059 Yes دانشگاه فردوسی مشهد محمد لگزیان 10031947532846001060 10031947532846001060 No دانشگاه فردوسی مشهد حامد خراسانی طرقی h_khorasani_t@stu.um.ac.ir 10031947532846001061 10031947532846001061 No دانشگاه فردوسی مشهد