fa مطالعه جامعه‌شناختی قوانین و حقوق کار در دوره پهلوی مبتنی بر آراء دورکیم تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed">این پژوهش با رویکردی جامعه‌شناختی به مطالعه نقش دولت، کارگر و کارفرما در روابط کار، تنظیمات قانونی کار و همچنین امکان‌ها و امتناع‌های فعالیت گروه‌های حرفه‌ای در متن قوانین کار دوره پهلوی می‌پردازد و مبتنی بر پارادایم انتقادی و روش تحقیق توصیفی است و داده‌های آن به شیوه اسنادی گردآوری شده است. یافته&shy; های پژوهش نشان می&shy; دهد دو دهه پایانی دوره پهلوی تحت سیطره قانون کاری بود که ترکیبی از بازگرداندن بخشی از امتیازات سلب‌ شده به کارگران و از سوی دیگر افزایش برخی اختیارات کارفرما در نسبت با کارگران به شمار می‌آمد. محوریت قانون کار سال 1337 افزایش نقش‌آفرینی دولت نسبت به دیگر کنشگران بود. با وجود آنکه امکان شکل‌گیری گروه‌های حرفه‌ای در این قانون در نظر گرفته شده است، اما شاهد کنترل هر چه بیشتر دولت بر آن&shy;ها هستیم. مقررات تنظیم‌کننده زندگی اقتصادی بدون برخاستن شکل متعارف آن از دل این گروه‌ها، پراکنده و سازمان‌نیافته باقی می‌مانند یا آن‌که صرفاً مقرراتی برخاسته از دولت‌اند. در این مطالعه می‌توان روندی از ممنوعیت، ظهور و کاهش نقش گروه‌های حرفه‌ای به مثابه بازوی جمعی نیروی کار جهت نقش‌آفرینی در تنظیم روابط کار را مشاهده کرد و از سوی دیگر شاهد حضور پررنگ دولت در تنظیم روابط کار و کنترل گروه‌های حرفه‌ای بود.</span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="unicode-bidi:embed">The following research studies the role of the government, worker, and employer in labor relations with an interdisciplinary approach. The last two decades of the Pahlavi period were dominated by the labor law, which was a combination of returning part of the privileges taken away from the workers and increasing some powers of the employer in relation to the workers. The focus of the 1958 labor law was to increase the role of the government compared to other actors. In this study, it is possible to observe a trend of prohibition, emergence and reduction of the role of professional groups as a collective arm of the workforce to play a role in the regulation of labor relations, whereas the strong presence of the government in the regulation of labor relations and control of professional groups was witnessed. The research methodology of this article is based on critical paradigm and descriptive research method, and the data is collected in a documentary format.</span></span></span></div> <br> &nbsp; حقوق کار؛ دورکیم؛ کارگر؛ کارفرما؛ گروه‌های حرفه‌ای. Durkheim, Employer, Professional Groups, Worker 26 47 http://scdsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1435-2&slc_lang=fa&sid=1 Aref Bolandnazar عارف بلندنظر aref.bolandnazar@gmail.com 0076181454 10031947532846009592 No Master of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran. کارشناس ارشد جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Nooh Monavvary نوح منوری monavvary@ut.ac.ir 0076181456 10031947532846009593 Yes Assistant Professor, Department of Sociology, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran استادیار گروه جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم اجتماعی دانشگاه تهران، تهران، ایران