1. حق‌گویان، زلفا؛ کریمی مالک‌آبادی، لاله و زهره کاظمی (1397) «بررسی نقش بدبینی سازمانی در سایش اجتماعی، سکوت سازمانی به عنوان متغیر میانجی»، مدیریت سرمایۀ اجتماعی، 5(4)، 577-553.

2. خائف الهی، احمدعلی و زهرا علیپور درویشی (۱۳۸۹) «طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی»، مدرس علوم انسانی، ۱۴ (2): 15-30.

3. شریعت‌نژاد، علی وسیده نسیم موسوی (1401) «ارائۀ الگوی سایش اجتماعی در بطن فرهنگی سازمان‌های دولتی (با تکیه بر نظر خبرگان سازمانی)»، مدیریت فرهنگ سازمانی، 20(3)، 543-519.

4. طاهرپور، فاطمه؛ پورشافعی، هادی و وحید طالبی‌فر (1401) «تحلیل رابطۀ بین رهبری اصیل و سایش اجتماعی با تأکید بر نقش میانجی وفاداری سازمانی (مورد مطالعه: معلمان دورۀ متوسطه)»، رهبری آموزشی کاربردی، 3 (3): 70-83.

5. ظهورپرونده، وجیهه و مهرداد شکراللهی (1397) «رابطۀ رفتار رهبری مدیران و بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در آموزش و پرورش»، مطالعات رهبری و مدیریت آموزشی، 3(12)، 148-111.

6. نجفی‌پور، عباس؛ کاربخش داوری، مرجان و رضا کاظم‌زاده (1401) «نقش عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی در پیش‌بینی رفتارهای غیر اخلاقی در مدارس (مورد مطالعه: کارکنان و معلمان زنجان)»، توسعه حرفه‌ای معلم، 7(1)، 34-21.

7. ولی‌پور، مینا؛ باقری‌مجد، روح‌الله ومسعود خنجرخانی (1402) «تأثیر بهزیستی معنوی بر سایش اجتماعی با میانجیگری بدبینی سازمانی»، تأملات اخلاقی، 4(15)، 105-87.